- Дипломы
- Курсовые
- Рефераты
- Отчеты по практике
- Диссертации
Главная / Рефераты / Организация деятельности службы труда и заработной платы Питай уважение к личности.
Организация деятельности службы труда и заработной платы Питай уважение к личности.
Служба труда и заработной платы (СТиЗ) является централизованным структурным подразделением предприятия. Организационная структура службы разрабатывается исходя из целей подразделения. Штатное расписание составляется на основании организационной структуры службы и установленного фонда оплаты труда. Деятельность СТиЗ строится на действующих законодательстве, указах и постановлениях государственных органов, уставе предприятия, коллективном договоре и других нормативных актах. СТиЗ несет ответственность за: • своевременную разработку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате; • организацию учета и отчетности по труду и заработной плате; • правильное расходование средств, направляемых на потребление и оплату труда; • соблюдение в нормативных материалах по труду, издаваемых в объединении, тарифных ставок и схем должностных окладов; • разработку и создание в централизованном порядке банка трудовых нормативов с информационно-поисковой системой на базе персонального компьютера; • достоверность и своевременное представление сводной и статистической отчетности. СТиЗ имеет право: • требовать от подразделений объединения представления данных для составления перспективных и текущих планов, отчетов по труду и заработной плате; • контролировать правильность расходования средств, направляемых на потребление и оплату труда; • контролировать соблюдение в подразделениях положений законодательства о труде; • участвовать в оформлении и контролировать правильность оформления подразделениями документов, необходимых для назначения пенсий на льготных условиях; • участвовать в подготовке документации, необходимой для выплаты работникам объединения надбавок за стаж работы; • консультировать и оказывать методическую помощь по вопросам труда и заработной платы; • пользоваться всеми видами информации, необходимой для деятельности УТиЗ; • проверять достоверность данных, предоставленных подразделениями объединения; • привлекать (в установленном в объединении порядке) работников объединения и внешних организаций для выполнения отдельных работ, входящих в сферу деятельности УТиЗ; • подготавливать проекты коллективного договора, приказов по объединению, а также другие нормативно-правовые документы по вопросам труда и заработной платы и обеспечивать контроль за их выполнением; • участвовать в совещаниях, собраниях и т. п., а также созывать в необходимых случаях совещания по вопросам, касающимся деятельности СТиЗ; • готовить материалы по труду и заработной плате к собранию акционеров.| Каталог работ |
